中国饰品行业进入二次创业阶段

中国饰品网行业经过二十年的快速发展，从珠宝行业和工艺品行业杀出重围，开创仿真饰品行业新领域，并一跃成为国际生产、研发、销售仿真饰品的中心。中国饰品行业年销售总额达到500亿元，出口额150多亿元，相关从业人员200多万人。一个从无到有的行业，经过二十年的发展，既是中国改革开放的缩影，同时也创造了行业领域的奇迹。

   纵观广东、义乌、青岛三大饰品生产、研发、销售基地，目前已成规模或正在发展的饰品企业，大多数是从家庭小作坊起步的，在迎合市场需求加之奋勇拼搏，在短短的几年完成原始资本积累。几番磨难、几番沉浮，才形成今天中国饰品行业的发展格局。这二十年有多少饰品企业折戟沉沙，又有多少饰品企业蓬勃壮大。也就应市场经济的一条规律：“再好做的市场也有亏的，再难做的市场也有赚的”。中国饰品行业在经过2005、2006、2007年三年稳中有降的市场调整基础上，2008年将做为中国饰品行业一个新的起点，中国饰品行业也将进入第二次创业阶段。

  在2008年中国饰品行业发展的二个关键词：“环保”和“人才”。在前二年随着中国经济的发展，对外出口贸易达到了高潮，国外发达及不发达国家对中国产品的依赖性日益增长，但同时因为产品质量及低成本的进入，某些国家对中国制造的抵触情绪也是成比例增长。这种抵触在2007年爆发出来，并一度引起国际市场对中国制造的怀疑，同时国家也在制定新的出口政策来应对。饰品行业是与人体密切接触的产品，在创造美的同时，对安全、环保也有更高的要求。在2007年，据国家检验检疫局统计，全年共发生招回饰品相关事件27起，总招回数量达到585万件，这就给中国饰品行业的对外贸易敲响了警钟。随着国际、国内对饰品行业环保标准的制定，试问：中国饰品行业生产企业你们准备好了吗？你们有怎样的措施来应对这样巨大的变革？如果您的企业生产的产品被国外招回，您有对策吗？。。。？因为中国饰品行业还是以外向型为主，在由外转内的同时，您的企业将面临研发、生产、营销渠道的重新调整，又将会是千军万马过独木桥的景观，您的企业将以怎么样的优势立于不败之地？这就是二次创业的新起点。在2008年1月1日，随着国家新劳动法的颁布实施，劳动关系的转变，使本来就人员、人才匮泛饰品行业的冰山露出了水面。中国饰品行业的劳动力整体水平并没有随着行业的增长成正比例发展，相反随着“民工荒”的到来，而使劳动密集型行业雪上加霜。中国饰品行业的人才、人员结构都是“经验型”人才，因为到目前为止国内还没有一家院校有“饰品行业”专业。其中大部分是在广东饰品企业成长起来的人员、人才分散到各饰品生产基地，成为中国饰品行业发展的主力军。也正因如此，各饰品企业没有真正的去培养人才，而是多数采用“拿来主义”的思想，一方面促进了行业人才的流动，但更多的负责效果是人才、人员用工的无序、不规范，致使饰品行业总体人力成本在提高，但是企业对人才的培养和人才的忠诚度却在下降。做企业就是做人，企业的发展就是靠每个人具体来推动的，只是力量的悬殊不同。每个企业或多或少的认识到“人”的重要性，但是认识的程度和具体的行动就是企业发展的不同之处。从中国饰品行业发展二十年来看，真正有品牌、有规模的企业都是在用“人”方面下了功夫，投入了必要的精力、财力，才会有企业的辉煌，这已是被事实证明的真理。但目前的饰品企业又有多少人员、人才储备？又有多少适合企业发展的人才？又有多少企业为人才、人员而殚精竭虑、费尽心机？这就是需要一个观念的转变，同时把人才、人员的管理放在二次创业的重点。因为有“人”才会有“事”，有“事”才会有效益，有效益企业才会发展，行业才会发展。中国饰品网旗下中饰人才有限公司愿于各企业同仁，共同携手打造饰品行业人才品牌。使饰品行业人才在有序、公平的环境下，与企业共同发展。